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> 厂商新闻《果总原创 | 以业务价值创造为中心的IT领导力模型》特朗普继续对日本施压:日本需要开放市场 时间:2025-11-09 10:28
IT部门不应该仅是成本中心和后台支持角色,而是为企业创新与发展提供战略性动力,这对IT组织的管理者提出了高要求,IT部门如何在企业中持续证明、展现自己存在的价值,是很多IT管理者的挑战。
最近我为一家大型企业、有数百人IT部门的五十多位IT经理人进行了一场领导力培训,我设计了一个“IT领导力模型”,希望帮助这组经理人塑造IT管理者的思维与行为,确保他们能够引领团队,在复杂的组织环境中持续“成事”,并创造可衡量的业务价值。这个模型最初是我去年在一个CIO论坛上开发的,在我的咨询实践中进行了多次迭代和提升。
一、什么是“IT领导力”?
领导力不等于职位权力,即“管人”和“管事”的权力。在现代企业组织中,尤其是在高度依赖协作的IT部门,IT领导力是该部门的干部和员工所必需具备的一种复合能力,它体现在三个维度:
1. 支持公司战略执行的能力:IT领导者必须具备商业头脑,能够深刻理解公司的业务战略,并确保IT的投资、项目和运营活动与之同频共振。他们的工作价值,最终要体现在对业务目标的贡献上。
2. 影响他人、横向协作的能力:IT工作的成功极度依赖与业务部门、供应商以及其他职能部门的协作。因此,IT领导力更多地体现在通过专业能力、沟通技巧和人格魅力去“影响”而非“命令”,尤其是对那些不直接向你汇报的同事和伙伴。这是一种跨越组织边界的横向领导力。
3. 个人成就:即在复杂组织中“成事”的能力。光有好的想法和计划远远不够,拥有一身技术武艺也不能确保你的职业成功。技术领导力体现在能够穿越大型企业复杂组织中所特有的官僚主义、资源限制和不确定性,推动技术规划、项目从构想走向落地,最终交付成果。这是一种将愿景转化为现实的执行力与韧劲——耐操性。
二、IT组织的使命
领导力模型的建设必须植根于组织共同的使命与愿景。所以我提出的IT领导力模型的前提基于这样的IT组织使命:“做好业务伙伴,创造业务价值”。
关于业务伙伴的定位,我在《CIO证明自己价值 | 怎么对生活伴侣,就怎么对业务老板》文中有过论述。
IT工作的评价标准,应该从“系统是否稳定”、“项目是否按时上线”、“预算是否超支”等技术指标、运营指标,转向“是否提升了业务效率”、“是否开拓了新的收入渠道”、“是否改善了客户体验”等业务价值结果指标。IT部门不再是业务的“乙方”,而是共同为公司创造价值的“伙伴”。
IT部门要发展经理人的领导力,首先必须明确组织使命,这是所有IT领导力行为的北极星,指引着每一个决策和每一次行动的方向。
三、IT领导力模型的六大关键素质
基于以上对IT领导力的定义和对组织使命的共识,我提炼出以下“1+5 IT领导力素质模型”,即以价值创造为核心,打造5个关键能力素质:
1. 价值创造:从“技术实现”到“价值论证”
IT领导者必须能够充分解释自己在如何用技术创造业务价值,并且将该价值在组织内放大、传播。他们不能仅仅汇报“我们完成了XX系统的开发”,而必须清晰地论证“这个系统通过优化了XX流程,为业务部门每年节省了XX小时,相当于释放了XX名全职员工(FTE)的产能”,或“这个数据分析平台帮助销售部门将线索转化率提升了X%”。
具体而言,这意味着:
建立价值对话:主动与业务部门探讨每一个IT倡议背后的商业动机和预期回报。
量化成果:学习使用业务语言和财务指标(如投资回报率ROI、客户生命周期价值LTV、运营成本等)来呈现IT工作的成效。
标杆分析:不仅关注项目交付,更关注解决方案上线后的实际使用情况,将价值实现进行企业内的历史对比,或者企业外的同行对比、同流程对比。
关于业务价值论证可以参考《业务流程优化和企业绩效改进》。
2. 战略思考:承上启下的战略对齐
IT领导者必须具备“向上看”和“向前看”的能力。他们需要:
向上衔接:深刻解读公司战略和数字化战略,理解高层决策的逻辑,确保IT战略与之对齐。
往下传导:将公司战略翻译成自己团队能够理解和执行的具体目标。让每一位工程师、运维人员都明白,自己写的每一行代码、维护的每一个系统,是如何服务于公司整体目标的。
动态调整:在快速变化的市场环境中,保持战略敏锐度,适时调整IT优先级,确保IT投资始终聚焦于最关键的业务领域,解决最紧迫的业务问题。
3. 企业架构:IT战略到执行的体系性方法
企业架构(EA)是实现业务战略和IT战略通过技术项目来落地的蓝图、路线图和治理框架。此素质要求IT领导者处于组织内不同角色(开发、产品管理、项目管理、运维等),都能运用企业架构的思维来指导日常工作。
统一语言:企业架构为业务与IT、以及IT内部各团队之间提供了统一的沟通语言,确保大家对业务流程、数据标准、应用规划和技术架构的理解是一致的。
指导规划与执行:在项目规划和执行中,以企业架构为指导,确保解决方案架构和技术架构的设计符合公司的长远发展要求,避免形成新的信息孤岛和技术债务。
标准化与敏捷兼顾:通过架构治理,在保证系统集成性、数据一致性和安全性的同时,支持团队创新和快速交付的能力。
4、持续创新:平衡稳态与敏态的双模数字化
IT组织必须保有持续创新的活力,企业架构必须与自下而上的灵活创新能力相结合。IT领导者需要打造一个兼具规划性与探索性的二元性组织。
平衡稳态与敏态: 在维护核心事务系统(稳态)高可靠性的同时,为面向客户和市场的创新应用(敏态)建立独立的、允许快速试错的管理机制和资源池。
构建敏捷交付体系: 从捕捉业务需求到产品交付,建立端到端的敏捷流水线。确保能够即时响应市场变化,将创意快速转化为可用的产品特性。
夯实创新技术基座: 大力投资并建设DevOps文化、工具和平台,实现持续集成与持续交付,通过自动化、容器化等云原生技术,提升交付频率、降低变更风险,为持续创新提供底层技术保障。
5. 问题解决:咨询顾问式的结构化顶层思维
IT领导者的问题解决能力不是解决技术挑战,而是面对业务部门提出的模糊需求或组织中的复杂问题,IT领导者不应只是被动的需求接收者,而应扮演主动的问题解决者,像管理咨询顾问一样地工作。
业务问题导向:坚持从业务问题出发,而非技术方案出发。首先要问“我们要解决什么商业挑战?”,“我们创造了什么价值?” 而不是“我们要用什么技术?”。
自上而下的叙事:麦肯锡七步法是个很好的方法论框架,在沟通时,能够用清晰、有逻辑的叙事方式,向各方阐述问题的本质、解决方案的价值和实施路径。
假设驱动与数据验证:善于提出假设,并利用数据和分析工具来验证假设,从而找到最有效的解决路径。
6. 用户体验:每位IT领导都在打造产品
在用户体验至上的时代,每一位IT工作者都应是其所负责系统或服务的产品经理。这一素质要求IT领导力必须兼顾“自上而下”的战略叙事和“自下而上”的用户感知。
用户视角:善于应用设计思维或者人性化设计,带领团队走出技术舒适区,真正站在最终用户(无论是内部员工还是外部客户)的角度去感受产品,发现痛点,寻找创新机会。
敏捷迭代:结合自上而下的战略方向,通过敏捷方法,以小步快跑的方式持续交付价值,快速获取用户反馈,并据此不断优化产品。
度量体验:建立用户体验度量体系(如用户满意度、任务完成率、系统易用性等),将“用户体验好”这个模糊概念,转化为可衡量、可改进的客观指标。
IT领导力是在技术能力之上的综合性素质,它要求IT管理者持续学习,勇于打破思维的壁垒,在实践中不断反思和精进。
一、修复bug,修改自动播放;优化产品用户体验。
二、 1.修复已知Bug。2.新服务。
三、修复已知bug;优化用户体验
四、1,交互全面优化,用户操作更加便捷高效;2,主题色更新,界面风格更加协调;3,增加卡片类个人数据
五、-千万商品随意挑选,大图展现商品细节-订单和物流查询实时同步-支持团购和名品特卖,更有手机专享等你抢-支付宝和银联多种支付方式,轻松下单,快捷支付-新浪微博,支付宝,QQ登录,不用注册也能购物-支持商品收藏,随时查询喜爱的商品和历史购物清单。
六、1.bug修复,提升用户体验;2.优化加载,体验更流程;3.提升安卓系统兼容性
七、1、修复部分机型bug;2、提高游戏流畅度;
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就这个赵露思进行曲爽
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